Nu-ti vine sa crezi ca exista angajatul perfect, nu?

Nici mie! Aproape ca nu as fi crezut vreodata ca ar exista un astfel de ”specimen” daca nu as fi intalnit unul. De fapt am intalnit mai multi, ce-i drept in mai multe locuri. Da, nu lucrau toti in acelasi loc, DAR acolo unde exista un astfel de angajat, lucrurile din business-ul respectiv mergeau ”ca unse”. O fi urmat cursuri de coaching in cariera? Sau… asa s-a nascut?!

Cum asa?! E simplu, un astfel de angajat, un fel de fel de Agent 007 al muncii, va antrena dupa el pe toti aceia care isi doresc sa realizeze mai mult in jobul pe care-l desfasoara. Practic prin simpla prezenta si prin felul in care el isi duce la indeplinire toate activitatile specifice muncii lui, va aduce garantat un plus de valoare ce-i va forta si pe ceilalti sa fie intr-o relatie colegiala atatl de stransa, incat sa invete si ei la randul lor cum sa devina, usor-usor, astfel de Agenti 007, daca imi este permisa comparatia cu vestitul agent din filmele cu spioni.

Energia pozitiva creata in jurul acestuia ar putea fi absorbita si de cei mai putin harnici, impingandu-i pe acestia sa realizeze, si ei la randul lor, lucruri de care nu se credeau in stare, ca intr-o manifestare naturala a vointei si placerii de a munci intr-un business.

Ce face sau cum arata un astfel de angajat perfect?

(in caz ca ti-e greu sa-l recunosti sau ca nu ti-ai fi imaginat vreodata cum arata)
Pai, acest rar specimen, pe care dorim sa nu-l avem cumva pe cale de disparitie, ci din contra, sa populam cat mai multe business-uri cu el, isi face treaba foarte bine si in timpul dat. Cum suna asta? Sa iti faci treaba BINE si LA TIMP?! Cum iti suna insa si un pic de… coaching in cariera? Ai mai auzit de asa ceva?

Mai mult decat atat, astfel de angajati vin cu idei, gasesc noi oportunitati, propun, sfatuiesc, pentru ca treaba in business-ul in care sunt sa mearga cat mai bine, desigur. O stie si pe aia cu: ”el cere ajutorul ori de cate ori nu stie cum sa procedeze in anumite cazuri, nefiindu-i rusine sa ceara acest ajutor”. Practic riscul de a gresi in jobul pe care-l desfasoara, scade dramatic.

Cum ar fi ca angajatul tau sa sa-si respecte intru totul promisiunile? Adica, daca ar face asta, totul ar fi EXCELENT, nu? Promiti ca faci ceva, te tii de promisiune No Matter What, iar increderea in tine din partea colegilor sau superiorilor, va atinge cote colosale.

Practic scapi de un stress in plus, fiind concentrat pe un lucru pe care-l stii ca-l vei duce la capat si-l vei furniza in timpul convenit si la calitatea promisa de tine. Ei? Cum suna asta? Ai vrea si tu o mica armata de ”anagajati perfecti” din acestia, nu? De ce sa nu incerci, atunci, coachingul in cariera sau pentru cariere? Ajuta-i pe ei ca sa te poti ajuta pe tine!

Si, ca tot am adus vorba de incredere si de coaching in cariera…

Te poti increde intr-un astfel de om, poti impartasi cu el secrete si planuri de viitor ale companiei, stiind ca nu va divulga ceva din tot ce este confidential. Aici vorbind inclusiv de ”banalul” contract de munca si de remuneratia aferenta (mare subiect de discutie prin multe firme). De aceea, chiar daca nu sunt pusi in pozitie cheie, cu astfel de angajati te vei simti mai deschis, vei lucra cu mai mare placere iar timpul petrecut impreuna va aduce numai beneficii companie sau business-ului in care sunteti.

Iti aduci aminte ca vreodata un angajat de-al tau sa-si fi asumat niste greseli, niste erori facute la job? De cate ori nu ai auzit scuze jalnice? Scuze penibile, numai ca sa acopere niste greseli personale ce ar fi fost trecute usor cu vederea daca ar fi fost recunoscute fatis? Angajatul perfect, are curaj sa iasa in fata, sa-si recunoasca greseala si sa ceara ajutor pentru a indrepta cele rele, in cazul in care nu ar reusi de unul singur. Arata-i respect unui astfel de angajat si sigur iti va aduce numai rezultate excelente. (vezi cursurile de Coaching in Cariera oferite de MindCode)

Continuarea articolului o poti citi chiar AICI.

photo credit: pixabay.com