Cum arata Angajatul Perfect si ce face El pentru Business-ul tau? (I)
March 28, 2017
10 Pasi pentru un Business cu mult… bun BOOST!
April 13, 2017
(prima parte a articolului este chiar AICI)
Ideal ar fi ca un angajat sa faca ceea ce-i place
Adica sa ajunga in punctul in care jobul, pentru el, este pasiune. Sa n-o faca numai pentru bani, pentru ca asa au facut si prietenii lui sau ca sa mai treaca timpul si sa mai plece de acasa de gura celor din familie. Daca este un astfel de “model” de angajat, sanse de evolutie nu prea sunt.
Ori daca se doreste dezvoltarea, motivarea lui, este recomandata o evaluare amanuntita inainte de a investi timp si bani intr-o astfel de dezvoltare profesionala sau coaching in cariera, pentru a se vedea daca nu cumva aceasta actiune ar avea un deznodamant trist. Da, cateodata este mai bine sa angajezi oameni noi, care vin cu suflu nou, cu energie buna, poate si cu niste cunostinte si experienta mai buna.
Scriam intr-un articol precedent despre ”facutului frumos la job”
(articolul complet, in doua parti, il gasesti AICI):
”A ”face frumos” insa, este cu totul altceva. Esti nevoit uneori, oricat de impotriva ai fi, sa faci asa. La inceput unii o fac voluntar, si le iese bine. Altii o fac involuntar, si le iese la fel de bine. Altii nu o fac deloc pentru ca nu sunt in stare sau pentru ca echilibrul lor emotional, starea interioara sau atitudinea in diverse situatii neprevazute le permite. Ei sunt acei ”maestri Jedi” ce nu vor ”face frumos”. Ei, prin ceea ce sunt, prin felul in care se comporta, nu sunt pretabili la a ”face frumos”. Mai mult, se fac atat de placuti fara a face cel mai mic gest in aceasta directie. Ei sunt astfel construiti iar cei ce-si doresc sa fie la fel ca ei, cu greu vor reusi sau cel mai probabil, nu vor reusi deloc.”
In opozitie fata de angajatul care “face frumos” in orice situatie, il avem pe angajatul perfect, acest 007, care isi va spune parerea sincera ori de cate ori va avea ocazia, nu va merge pe minciuni si tot felul de trick-uri doar pentru a-i fi lui bine, de a capata o imagine mai buna care in final se va darama mai rapid si mai usor decat un castel din carti de joc. Oricat de dureros ar fi pentru colegi sau pentru sefi, acest adevar care doare (pentru cei ce nu-si fac treaba asa cum le spune fisa postului) va fi intotdeauna bine primit de cei care pun pret pe lucrul bine facut, cu simt de raspundere.
Vei sti cand ti-ai gasit angajatul perfect…
… cand o sa-ti ofere un feedback constant si sincer (alaturi de alti ”indicatori” pe care i-am explicat mai sus), atat tie (patron, owner, manager general etc.) cat si colegilor, echipei sau departamentului din care face parte. Nu ai cum sa nu-l simti. Vei avea un fel de revelatie in care-ti vei spune ”gata, el e! chiar este, nu-mi vine sa cred ca mai exista unul si este la mine in echipa!”. O sa ti se para un pic ciudat faptul, daca-ti va spune, ca sarcinile lui de lucru nu se potrivesc cu obiectivele sale profesionale. O sa te intrebi daca nu cumva chiar a urmat un curs sau program de coaching in cariera! Ceea ce este tot in avantajul tau, pana la urma. 🙂
Angajatul perfect este un tip sincer si o sa-ti zica direct, de fiecare data cand va fi o situatie de gen, ce-l nemultumeste sau cum ar trebui facute lucururile ca sa mearga lucrurile cat mai bine.
Intrebarile pe care ai putea sa ti le pui, ar putea fi: tu ti-ai dori un astfel de angajat? Daca ti-l doresti, cum faci sa dai de el? Crezi ca printre angajatii tai ai un astfel de Agent 007 al angajatior perfecti? Crezi ca este “sub acoperire” si nu-l gasesti? Ai putea face din angajatii tai niste angajati perfecti? Ii poate ajuta putin coaching in cariera?
Raspunsul il poti gasi la noi, MindCode. Stim CUM si AVEM instrumentele potrivite. Parol!
photo credit: pixabay.com
1 Comment
[…] Nu-ti vine sa crezi ca exista angajatul perfect, nu? Nici mie! Aproape ca nu as fi crezut vreodata ca ar exista un astfel de ”speciemen” daca nu as fi intalnit unul. De fapt am intalnit mai multi, ce-i drept in mai multe locuri. Da, nu lucrau toti in acelasi loc, DAR acolo unde exista un astfel de angajat, lucrurile din business-ul respectiv mergeau ”ca unse”. Cum asa?! E simplu, un astfel de angajat, un fel de fel de Agent 007 al muncii, va antrena dupa el pe toti aceia care isi doresc sa realizeze mai mult in jobul pe care-l desfasoara. Practic prin simpla prezenta si prin felul in care el isi duce la indeplinire toate activitatile specifice muncii lui, va aduce garantat un plus de valoare ce-i va forta si pe ceilalti sa fie intr-o relatie colegiala atatl de stransa, incat sa invete si ei la randul lor cum sa devina, usor-usor, astfel de Agenti 007, daca imi este permisa comparatia cu vestitul agent din filmele cu spioni. Energia pozitiva creata in jurul acestuia ar putea fi absorbita si de cei mai putin harnici, impingandu-i pe acestia sa realizeze, si ei la randul lor, lucruri de care nu se credeau in stare, ca intr-o manifestare naturala a vointei si placerii de a munci intr-un business. Ce face sau cum arata un astfel de angajat perfect? (in caz ca ti-e greu sa-l recunosti sau ca nu ti-ai fi imaginat vreodata cum arata). Pai, acest rar specimen, pe care dorim sa nu-l avem cumva pe cale de disparitie, ci din contra, sa populam cat mai multe business-uri cu el, isi face treaba foarte bine si in timpul dat. Cum suna asta? Sa iti faci treaba BINE si LA TIMP?! Mai mult decat atat, astfel de angajati vin cu idei, gasesc noi oportunitati, propun, sfatuiesc, pentru ca treaba in business-ul in care sunt sa meaga cat mai bine, desigur. O stie si pe aia cu: ”el cere ajutorul ori de cate ori nu stie cum sa procedeze in anumite cazuri, nefiindu-i rusine sa ceara acest ajutor”. Practic riscul de a gresi in jobul pe care-l desfasoara, scade dramatic. Cum ar fi ca angajatul tau sa sa-si respecte intru totul promisiunile? Adica, daca ar face asta, totul ar fi EXCELENT, nu? Promiti ca faci ceva, te tii de promisiune No Matter What, iar increderea in tine din partea colegilor sau superiorilor, va atinge cote colosale. Practic scapi de un stress in plus, fiind concentrat pe un lucru pe care-l stii ca-l vei duce la capat si-l vei furniza in timpul convenit si la calitatea promisa de tine. Ei? Cum suna asta? Ai vrea si tu o mica armata de ”anagajati perfecti” din acestia, nu? Si, ca tot am adus vorba de incredere, te poti increde intr-un astfel de om, poti impartasi cu el secrete si planuri de viitor ale companiei, stiind ca nu va divulga ceva din tot ce este confidential. Aici vorbind inclusiv de ”banalul” contract de munca si de remuneratia aferenta (mare subiect de discutie prin multe firme). De aceea, chiar daca nu sunt pusi in pozitie cheie, cu astfel de angajati te vei simti mai deschis, vei lucra cu mai mare placere iar timpul petrecut impreuna va aduce numai beneficii companie sau business-ului in care sunteti. Iti aduci aminte ca vreodata un angajat de-al tau sa-si fi asumat niste greseli, niste erori facute la job? De cate ori nu ai auzit scuze jalnice? Scuze penibile, numai ca sa acopere niste greseli personale ce ar fi fost trecute usor cu vederea daca ar fi fost recunoscute fatis? Angajatul perfect, are curaj sa iasa in fata, sa-si recunoasca greseala si sa ceara ajutor pentru a indrepta cele rele, in cazul in care nu ar reusi de unul singur. Arata-i respect unui astfel de angajat si sigur iti va aduce numai rezultate excelente. Continuarea articolului o poti citi chiar AICI. […]