Citeam intr-un articol scris de cineva in luna februarie 2016, despre temerile tinerilor vis-a-vis de a lucra alaturi de o persoana mai in varsta. Adica daca media in anumite firme este de 30 de ani si chiar si sub aceasta varsta, cum ar fi posibila integrarea unei persoane de peste 45 de ani?

Autorul articolului de pe site-ul respectiv m-a bulversat putin prin atitudinea sa, dar presupunand ca este o persoana tanara am vazut un pic altfel lucrurile, din punctul sau de vedere.  Redau mai jos un fragment din articolul sau scris pe desprejoburi.com

”Sunt întrebări pe care noi cei tineri, ni le punem involuntar în momentul când luăm în considerare să angajăm persoane de vârsta părinților noștri. Și nu pentru că suntem răi. Nu pentru că facem discriminări. Respectăm toate persoanele care au ajuns la un număr venerabil de ani. Însă așa cum voi aveți niște temeri, așa le avem și noi. Problema este lipsa de comunicare dintre generații. Noi avem niște întrebări, poate și voi le aveți. Însă dacă vă doriți ca treaba asta să funcționeze, este nevoie să preluați inițiativa și să ne oferiți niște soluții și răspunsuri fără să vă întrebăm. Pentru că noi nu avem curajul să vă punem întrebările de mai sus. Da, ne e un pic rușine. Așa cum ne este jenă să-i spunem mamei noastre că poate nu ar fi târziu să învețe ceva nou care s-o ajute chiar și acum să progreseze în viața profesională.”

Am avut cateva strafulgerari si viziuni in cap, niste povesti de viata, dar si cateva imagini din cateva filme vazute. Mi-am amintit si titlurile dar si povestile. Trei filme cu subiect asemanator subiectului de fata. Filme ce au dezabatut intr-o forma usor hilara, cu povesti pe alocuri voit exagerate dar… alfel nu ar fi fost filme, nu?

Vorbesc de despre filmul lansat in acest an, 2016, ”Get A Job” in care sunt desfasurate problemele a vreo 5 tineri ce tot incerca sa-si gaseasca jobul visat cat si tatal unuia dintre ei ce are in jur de 50 de ani si se vede nevoit sa-si gaseasca o slujba noua.

Un alt film de care as aminti este cel in care Tom Hanks (Larry Crowne, 2011) se vede nevoit sa se reinventeze dupa ce se fac restructurari si isi pierde jobul, ducandu-se la colegiu si petrecand timp alaturi de o gasca de tineri. Iar un al treilea film de care as aminti este ”The Intern” (2015) in care desi Robert de Niro are peste 65 de ani felul in care este abordat personajul, se poate potrivi si suprapune peste subiectul articolului, in film el voind sa sa integreze ca intern intr-o firma in care erau numai tineri de sub 30 de ani.

Recomand cele trei filme pentru o altfel de motivare. 🙂

Ideea este ca toti au ceva de invatat unii de la altii. Cei ”la a doua tinerete” pot oricand sa asimileze lucruri noi daca sunt sufiecient de deschisi sau isi doresc, asa cum si cei mai tineri ar avea de invatat multe lucruri din experienta celorlalti. Ideea de acceptare a unora de catre ceilalti cat si trecerea peste anumite bariere interioare ar putea fi calea unei bune relationari in cadrul firmei.

Stim cu totii ca de cativa ani zarim persoane trecute de 45 de ani in joburi simple, fara a implica creativitate sau sa necesite buna calitate, pe care tinerii nu si le mai doresc, nu mai aplica pentru ele. Sunt si slab platite, ce-i drept (dar aici este o alta poveste) iar ei isi doresc salarii mari pentru a acoperi necesitatile specifice varstei (casa, masina, vacante, timp liber si gadgeturi). Aici isi gasesc locul cei de peste 45 de ani. Sunt buni in ceea ce fac pentru ca in primul rand sunt serioasi si dedicati. Ei nu mai au acele nevoi arzatoare ca ale tinerilor. Au trecut peste acea etapa si isi pot satisface alte nevoi cu banii castigati. De cele mai multe ori banii mergand la plata facturilor si a asigurarii traiului.

Ce ar putea face o persoana trecuta de 45 de ani, care in cele mai multe cazuri arata ca o persoana de 45+ ani? Sunt si exemple ”mai fericite”, desigur,  in care cei 45 de ani nu se vad iar atitudinea lor le poate asigura succesul stiind cum sa se foloseasca de toate atuurile lor.

Revenind la cei ce-si vor cauta un job bun dupa varsta de 45 de ani, este indicat sa apeleze la sfat de specialitate mai ales daca nu sunt flexibili, nu au mai experimentat de mult timp schimbarea jobului sau a domeniului de activitate. ”Lasa ca ma descurc eu…” nu prea merge, mai ales daca vrei un job mai bine platit decat media, daca vrei sa mai realizezi ceva proiecte intersante si sa te ajute ca la pensie sa stai oarecum chill. 🙂

In multe cazuri cei cu experienta, atat de viata cat si profesional, sunt cu mult peste cei tineri care-si doresc peste noapte salarii uriase, program lejer si tot felul de bonusuri. Cei de peste 45+ ani nu sunt chiar atat de pretentiosi, pot deveni mai ieftini adaugand plus valoare chiar si prin persuasiunea lor antrenati fiind, voit sau nu, de actiunile vietii prin care au trecut.

Trecem printr-un val al schimbarii, asta este clar. Acum vreo zece ani nu prea vedeai tineri si persoane de peste 45 ani lucrand impreuna in acelasi departament. Intre timp situatia s-a schimbat, ne-am acceptat unii pe altii iar impactul vizual s-a mai diminuat, nu mai deranjeaza sau nu mai mira pe nimeni. Presupun ca in cativa ani totul se va mai calma si se va uniformiza reusind impreuna sa gandim la unison, sa ne distram, sa radem la aceleasi glume si sa avem joburile pe care ni le dorim. 🙂

Nu uita ca pentru astfel de dificultati ce pot aparea, atat pentru cei trecuti de treizeci de ani cat si pentru cei trecuti de patruzeci si cinci, Programele MindCode Chessboard Strategy pentru Cariere pot fi incarcate si utilizate indiferent de domeniul in care-ti desfasori activitatea: marketing si vanzari, administrativ si IT, contabilitate si productie, atata timp cat iti doresti sa stii ce sa faci ca sa ajungi la rezultatele pe care ti le-ai stabilit, in cel mai usor mod, si sa traiesti un stil de viata integrat, ca  sa obtii un echilibru intre viata personala si viata profesionala.

Pay attention to Yourself!