Ai incercat vreodata sa mai destinzi atmosfera la job?

Nu vorbesc acum de glume nereusite, pentru ca la acestea multi sunt campioni, ci ma refer la glume, glumite si alte bancuri, cat sa fie mai ”vie” atmosfera la birou sau oriunde iti desfasori activitatea.

Munca nu ar mai fi MUNCA cu adevarat daca atmosfera de la job ar fi una mai putin apasatoare, nu? Exista studii in acest sens, in care productivitatea muncii creste mai ales cand nu exista stress. Iar daca nu exista stress (iar daca exista, il preferam in cantitati mici) riscul de a face greseli, dispare. Sunt oameni carora le face placere sa lucreze sub presiune.

Lor le facem un colt special, o camera pe care sa scrie mare ”Atentie, aici se lucreaza sub presiune! Nu intrati decat daca sunteti pregatiti sau daca sunteti unul dintre Ei!”

Acei oameni poate ca dau randament maxim atunci cand sunt presati. Presiunea nu inseamna stress pentru toata lumea. De aceea spuneam ca pentru cine doreste presiune, pentru a aduce rezultatele dorite, le vom rezerva ”locuri speciale”. Asta nu inseamna ca in restul companiei va fi party. Party-ul ramane party, in afara jobului. 🙂

Generatia noua, milenara (cum i se mai spune) isi doreste ca munca sa fie creativa si distractiva. Lumea sa fie cu zambetul pe buze, atmosfera sa fie cat mai zen, calda si oarecum asemanatoare cu atmosfera de acasa. Isi doresc de asemenea si un coltisor al lor in care sa se descarce de energia in exces (o consola de jocuri, un joc de fusball, masa de ping-pong etc.).

Designul interiorului joaca un rol foarte important. Sa fie totul vesel, funky, pe alocuri mai futurist iar daca pe acolo isi va face veacul pisica sau cainele de companie al firmei, toata lumea va fi un pic mai fericita. Mai putin cei alergici, dar ei sunt cantitate neglijabila si sigur li se vor gasi niste animale de… plus. 

Generatia noua de ”lucratori” vor mai mult de la mediul in care lucreaza. Mai ales ca sunt foarte tineri, de pana in 25-26 de ani, ce au crescut in medii noi cu acces mare la tehnologie si tot felul de gadgeturi, vor simti nevoia de a se simti bine si de a da randament intr-o astfel de atmosfera. Un mediu rigid, tern, nu-i va face sa stea prea mult timp in business-ul respectiv. Nu sunt genul care sa accepte orice. Vor pleca, cu proxima ocazie pentru ca nu tin sa stea mult intr-un job ce nu le place.

Nefiind constransi de o familie, rate sau alte probleme ale vietii cotidiene, isi rezerva libertatea de a alege si de a pleca. Sunt constienti de ceea ce pot si ofera, de aceea au mare incredere in fortele proprii si isi vor cauta FERICIREA… in alt job.  🙂

Nu vor sa fie mediocri. Isi doresc avansare rapida, care sa depinda direct de rezultatele lor si sunt dispusi sa munceasca oricat este nevoie pentru a ajunge acolo sus, cat mai rapid. Nu sunt adeptii avansarii pe baza vechimii in munca, asta e clar. Ei simt nevoia sa fie extraordinari, asa ca lauda-i cand au rezultate foarte bune.

In mod sigur te vor suprinde cu gandirea lor libera, creativa si cu un fel mai altfel de a vedea lucrurile. Ai putea ramane surprins, chiar, de succesul lor. Ei au ”puterea” de a-ti transforma business-ul si de a-l propulsa acolo unde nici chiar tu nu-l vedeai.

Ai incredere in ei, in atmosfera frumoasa pe care ei o creaza si lasa-ti colegii purtati in zona lipsita de stress-ul absolut. Fa o reducere la stress in business-ul pe care-l detii sau pe care-l manageriezi, chiar dupa ce termini de citit articolul de fata. 🙂

Succes!

photo credit: pexels.com