Orice detinator (owner) al unui business isi doreste rezultate bune, ca doar nimeni nu vrea sa aiba rezultate slabe, logic. ☺ Nu te apuci de un business cu gandul ca vei esua inca din start, altfel nu te mai apuci, nu?

Ok, daca tot te-ai apucat de un business vei vrea sa-l si cresti. Din ce in ce mai mult. Treaba ta prin ce mijloace, ce strategii, ce si cat muncesti pentru a-l duce acolo sus. Nu ma bag in ecuatia asta pentru ca fiecare este liber sa-si pastoreasca afacerea asa cum crede de cuviinta, asa cum a invatat sau asa cum simte.

Care sunt problemele reale pe care le ai cu proprii angajati?

Ma voi opri putin la problemele care apar in momentul in care esti nevoit sa ai angajati. Umani. Oameni adica. 🙂 Cei care trag in business-ul tau. Pentru ca oamenii sunt atat de diferiti, este greu sa-ti gasesti oamenii potriviti si care sa fie implicati suta la suta in jobul pe care il oferi, chiar daca au scoala si experienta vasta in spate.

Pot fi chiar si prieteni de ai tai ori rude, necunoscuti sau oameni super-mega-scoliti si poti da chix daca nu-i plasezi in locurile ce li se potrivesc, cum s-ar zice. Este dificil sa-ti faci o echipa care sa traga atat de bine incat sa nu scaratie nimic si sa functioneze din ce in ce mai bine, la nesfarsit. Dificil, dar nu imposibil!

Poate ca-ti vei gasi si forma acea echipa, dar in timp se va eroda, vor aparea ”mici fisuri”, nemultumiri, iar oamenii vin, stau, dar mai si pleaca. Unii poate ca stau mai mult decat altii, cu mult mai mult, altii in schimb stau putin. Poate, prea putin. Important este sa stii cum faci, cum treci peste astfel de momente in care echipa ta se destrama si este imperios necesar sa aduci un inlocuitor la fel de bun, poate chiar mai bun, care sa devina acea rotita din angrenajul cu care erai obisnuit sa produca rezultate bune.

Cum reactionezi la probleme ivite? Cde masuri iei tu sau departamentele pe care le ai in subordine?

Majoritatea companiilor, fie mici sau mari, au o echipa de HR (Human Resources) fie internă, fie externalizata. Treaba celor de la HR este de a selecta (se stiu principalele metode de a gasi doritori pentru joburi, vezi anunturile pe site-urile de profil) si a instrui personalul, pe langa alte munci pe care trebuie sa le faca.

O echipa buna de HR, cu ochi bun si cu un al saselea simt, nu se inventeaza peste noapte, mai ales ca este o parte a sistemului care nu este atat de apreciata sau careia nu i se da o atat de mare atentie in cadrul business-ului. Cu mici exceptii, probabil, la unele firme.

Cum piata de munca din Romania este din ce in ce mai haotica, iar factorul uman este din ce in ce mai important, daca vrei sa ramai in continuare cu un business bun in picioare, vei fi nevoit sa alegi cu grija, presat de timp, insa.

Cum alegi cel mai bun om care sa se integreze perfect in angrenajul afacerii tale?

Cum faci, astfel incat, cel pe care il iei sub aripa ta sa nu plece in secunda doi dupa ce a dat de greu si de situatii ce par fara rezolvare? Ce poti sa-i promiti unui om care pare suta la suta OK si bun de primit in echipa ta, cand la o luna dupa angajare incepe sa dea rateuri sau vine cu alte pretentii, pentru ca s-a vazut intrat in interior si a prins curaj in a cere mai mult?

Normal ca nu exista o reteta universal valabila, nimeni nu poate spune ce se poate intampla maine sau sa te asigure ca omul pe care tocmai l-ai angajat va da 100% randament din prima zi pana in ultima. Ce pot afirma, este faptul ca, daca tu nu ai incredere in departamentul tau de HR sau daca nu i-ai acordat o importanta prea mare (in cazul in care ai un astfel de departament, compus din mai mult de o persoana), poti externaliza astfel de servicii.

Da, noi, MindCode, iti putem selecta oamenii cei mai potriviti datorita programelor pe care le avem, pe care le derulam si pe care le putem pune la dispozitie inclusiv pentru cei ce se afla in interiorul afacerii, fie noi sau vechi. Vrei rezultate de exceptie? Ai nevoie de oamenii potriviti. Noi putem sa-ti ”furnizam” acei oameni de care tu ai nevoie pentru business-ul tau, astfel incat totul sa fie ”fara dureri de cap” pentru tine. Simplu, nu? ☺

De aceea titlul nu este un ”clickbait” (vezi metode de atragere prin intermediul titlului mincinos), este o realitate, un fapt, pe care noi cei din MindCode ti-l putem oferi astfel incat tie sa-ti fie cat mai usor si cat mai simplu. Lasa chestiile complicate in seama noastra. Suntem obisnuiti sa facem asta, pentru ca facem numai asta.

Orice multi-tasking poate deveni daunator, ducand invariabil la o productivitate scazuta si la o rata de succes destul de mica. Cum tu nu le poti face pe toate, lasa-i pe altii sa faca acest lucru pentru tine. Noua ne face placere, pentru ca asta am ales sa facem, ne reprezinta si asa vedem noi viitorul.

Mai jos este prezentat programul MindCode pentru angajații unui Business:

Componenta umana este din ce in ce mai importanta, iar calitatea oamenilor este din ce in ce mai scazuta daca nu stii unde si cum sa cauti, cum sa selectezi. Un om bun pus in locul care i se potriveste va face minuni, va aduce rezultate de exceptie, atat pentru tine, pentru business-ul tau, cat si pentru el. Va trage dupa el alti oameni si va creste randamentul in interiorul organizatiei, va veni cu o altfel de viziune, ii va face pe ceilalti sa-l urmeze si va crea un mecanism, o entitate care va produce rezultate.

Vrei sa stii cum sa eviti complexitatea unui sistem de organizare invechit, astfel incat sa obtii calitate, cost, siguranta, viteza?

Vrei sa ai imaginea clara a dinamicii si interactiunii dintre profilul fiecarei persoane si rolul pe care il joaca aceasta in cadrul business-ului pe care-l conduci?

In calitate de integrator, MindCode analizeaza si iti prezinta fiecare profil in parte. In plus, pentru a avea rezultate de exceptie e important ca, pe langa resursa umana analizata si selectata de catre specialistii MindCode, sa implementezi in cel mai eficient mod programele MindCode:

– de excelenta in comunicare si vanzari,
– pentru invatare rapida si motivare,
– de relationare si colaborare.

Ce spui? Vrei rezultate de exceptie?

Nimic mai simplu. Contacteaza-ne!
🙂

photo credit: pixabay.com