Se intampla frecvent sa vezi oameni ce par neindemanatici la job? Stii despre ce vorbesc? Pai, vorbesc despre cei care fac frecvent gafe tocmai atunci cand nu era cazul. Despre cei care par rupti de realitatea de la job, desi isi fac treaba acolo unde sunt pusi. Nu sunt cei care dau un randament extraordinar, dar sunt cei care “sunt buni acolo” pentru ca, poate, postul lor nu-l vrea mai nimeni, fiind greu sa gasesti o persoana potrivita.

Imi amintesc mereu de un baiat cu care am lucrat, sa-i spunem Mihai, si care “Gafa” era numele lui mic. Nu la propriu ci atunci cand “ti-era lumea mai draga” el trebuia sa faca o gafa. Sau doua. Cateodata trecea de la o gafa la alta incat ajunsese sa ma uimeasca cu lejeritatea cu care reusea sa le faca. Era atat de “talentat” incat mai toata lumea incerca sa-i dea cat mai putine taskuri de facut, desi era la job si ar fi trebuit sa-si faca treaba pentru care era acolo.

Veneau echipe in inspectie si totul rebuia sa fie cat mai ok, aprope de perfectiune, asa cum le place tuturor sefilor? Mihai era acolo cu gafa. Fie ca arunca o vorba in gluma, fie ca incerca sa scoata un adevar intr-un moment nepotrivit, fie ca zambea la cine nu trebuia, la el cuvîntul de ordine era GAFA ce ducea la tot felul de situatii jenante sau usor penibile. Problema era ca nu deranja pe nimeni chiar atat de tare incat sa se ajunga in situatia de a fi dat afara.

Mihai era (si poate ca mai este) un ”element” ce sunt sigur ca exista in numeroase organizatii, companii sau locuri in care oamenii isi desfasoara activitatea. La o simpla accesare a memoriei mele imi amintesc de vreo cinci astfel de oameni cu care am lucrat in ultimii 7-8 ani. Si ma refer la cei “cronici”, cei cu gafa la ei zilnic, la cei cu care am lucrat eu direct, nu-i pun la socoteala pe cei pe care nu-i cunosteam, dar de care mai auzeam una-alta destul de rar.

Gafe mari sau gafe mai mici, gafe colorate sau alb-negru, gafe de renume, gafe funny, oamenii sunt diferiti iar asta chiar ne face sa fim cu adevarat minunati si unici. Nu putem fi toti la fel pentru ca am fi, de fapt, niste robotei condusi de acelasi program, nu? Insa cum ar fi ca sa dam maximum de randament acolo unde lucram? Sa nu mai existe episoade din astea, mai mult sau mai putin haioase, ce nu fac bine nimanui la un job unde se cere mai multa implicare si sobrietate.

Gandeste-te ca oamenii ce fac astfel de gafe si care nu dau tot ceea ce ar putea, poate nu sunt bine pozitionati in cadrul jobului. Poate ca ei ar fi facut alta treaba mult mai bine decat cea facuta de ceilalti colegi, asa cum alti colegi ar fi dus la bun sfarsit task-ul colegului cunoscut ca si “gafeur de serviciu”.

Cam despre asta este vorba cand vorbim despre programul dezvoltat de MindCode pentru Business – Chessboard Strategy.

Chessboard Strategy este un program ce:
– identifica, decodeaza tiparele de motivatie si de gandire ale angajatilor;
– repartizeaza angajatii pe acele tipuri de activitati ce li se potrivesc si care-i determina sa-si foloseasca abilitatile si competentele ca sa performeze;
– creeaza, in cadrul echipelor si a companiei, interactiune bazata pe comunicare, colaborare si valoare adaugata.

Cum vrei sa ai un business performant daca oamenii nu sunt pusi acolo unde dau randament maxim? Faza aia cu colegul X care face si treaba colegului Y cand el nu este sau ca are prea multe taskuri de indeplinit, nu-i chiar ok. Sau colegul Y a ramas pe un post ce nu ii era destinat, dar mutari intre departamente se fac, nu? Si nu poti refuza.

Ne-am obisnuit ca omul sa se adapteze situatiilor si cerintelor dar nu oricine este facut sa faca orice job. De-aceea cand oamenii isi aleg meseriile in care performeaza  mai mult timp, facand din asta chiar un mod de viata sau un scop in sine, devin cu adevarat buni in ceea ce fac, si asta pentru ca fac asta cu placere.

Adauga placere in jobul fiecaruia si vei casi calea spre Succes. Succesul tuturor. 🙂

photo credit: pixabay.com