Conform unui raport al Recruitment & Employment Confederation (REC), companiile britanice nu reusesc sa angajeze persoana potrivita pentru doua din cinci joburi, în ciuda costurilor semnificative ce decurg din aceste erori. Impropriu spus ”erori” pentru ca nimeni nu-si doreste sa angajeze persoane nepotrivite pentru joburi, dar diferenta o face, dupa cum bine stii deja, HR-ul, Departamentul de Resurse Umane. Care la randul lui trebuie sa fie bine organizat astfel incat sa aduca cele mai bune rezultate in recrutarea de personal.

Patru din zece angajatori (aproximativ 39%) sunt de acord că abilitatile de intervievare și evaluare a personalului lor ar trebui imbunatatite, pentru ca dacă ar fi sa luam ca exemplu, salariul unui middle-manager, in valoare de 42 000 de lire sterline (Marea Britanie), daca acesta este angajat ca urmare a unei evaluari necorespunzatoare, iar el nu are acele abilitati ce-i dau dreptul de a fi in middle-management, ar putea costa firma angajatoare mai mult de trei ori salariul pe care i-l ofera. Destul de costisitor, nu?

De aici nevoia, inclusiv pe piata romaneasca, de a se angaja cei mai potriviti oameni pe joburile care li se potrivesc cel mai bine. De aceea ai la indemana ”tools-urile” oferite de MindCode. Chessboard Strategy pentru Business, dar si pentru Cariera, pentru a nu ajunge sa angajezi oameni ce nu dau randament, astfel costurile per angajat ajungand la sume semnificative.

Ce alegi? Sa angajezi si sa reangjezi pana gasesti persoana sau persoanele potrivite? Este cam ca la Loto. Triezi, dar cum o faci? Este bun sistemul tau de triere? Oamenii tai aplica cele mai bune cunostinte pe care le au pentru a aduce cei mai potriviti si buni oameni?

Ce este cu adevarat ingrijorator este faptul ca raportul britanic dezvaluie ca exista o lipsa a constientizarii in randul factorilor de decizie din doemniul resureslor umane cu privire la acest cost semnificativ. Una din trei persoane (33%) ce detin un business si care au angajat astfel de oameni nepregatiti, pe posturi de management sau inalti functionari, considera ca, de fapt, nu-i costa nimic, iar una din cinci persoane (22%) nu stiu cat de mult costa o astfel de eroare la angajare. Interesant, nu?

In plina ”nebunie” a pietii, a incertitudinii economice, in care nimeni nu-si permite sa faca pasi gresiti si sa arunce cu banii nejustificat, faptul ca exista astfel de costuri semnificative cu angajati pusi pe posturi nepotrivite, obliga firmele la o mai mare atentie ce este imperios necesara pentru viitorul firmei.

Poate ca, momentan, este o perioada in care poti alege persoanele cele mai potrivite, practic ai de unde alege daca faci recrutarea bine, dar ce se va intampla peste cinci ani? Millennialii isi doresc sa aiba propriile lor business-uri, iar forta de munca va fi la mare cautare, inclusiv din afara granitelor tarii!

Reversul medaliei, ca sa zic asa, este chiar persoana care isi doreste o cariera si ajunge sa fie angajata pe un post pe care nu poate da randament. Fie ca este din cauza nepregatirii, fie ca este un job cu task-uri ce nu i se potrivesc. De aici, frustrari, mustrari de constiinta, stari emotionale diverse si… cautarea unui alt job.

De aceea, mana intinsa de MindCode celor ce isi doresc jobul perfect pentru ei este chiar AICI. Succes!

sursa articolului aici

sursa foto: pixabay.com