”Este week-end, dar pentru mine nu este week-end. Lucrez și în week-end. Ei bine, nu sunt la program dar nu am cum să nu lucrez când am niște rapoarte de dat superiorilor chiar luni. La prima oră. Cum pot eu să mă destind în week-end când știu că rapoartele vor fi cam… slabe? Da, nu este vina mea că este situația din piață e așa cum e, dar eu voi fi tras la răspundere. Cine-i Șeful? Cine dă rapoartele? Ai cui sunt oamenii din subordine? 

Întrebari la care nu există decât un singur răspuns. E bine să fii Manager? E bine, că dă senzațional la CV, și că poți urca mai sus. Și mai sus. Și mai sus. Și poți pleca pe bani mai multi în altă parte. Până la urmă cu toții avem facturi de plătit și alte rate. Și ce rate! De-aia trebuie să fiu un șef bun. Ca să izbutesc în lumea asta sunt nevoit să calc mai tare pe pedala de accelerație, să fac presiuni, să muncesc mai mult decât ceilalți, să sacrific viața personală, să scot tot ce este mai bun din subordonații mei chiar dacă exagerez de atâtea ori. Și știu asta.”

Nu-i ușor să fi un Manager. Un șef cu rezultate, bineînteles. Pentru că pentru cei fără rezultate nu există decât mustrări și demisii. Nu vreau să fiu un astfel de manager. Eu vreau să fiu Manager, cu M mare, oricât de mult aș ”lovi” în subalterni. Bine, sunt și prieten cu ei, dar jobul este job și trebuie să dăm randament maxim dacă ne dorim liniște și… bani.”

Ce este în neregulă cu acest băiat? De ce vrea el să fie MANAGER? Și cu CAPS LOCK activat? Oare nu se confruntă cu o aceeași problemă cu care se confruntă tot mai multi ”șefi” de prin corporații, și nu numai?

Dacă ești unul sau una dintre subalternele lui, e grav. Îți vine să-i dai cu ceva în cap, și asta ca să mă exprim destul de… pacifist. Nu poți să mai treci peste toate hotărârile lui stupide, nu mai vrei să-și asume numai el toate realizările tale și ale colegilor tăi pentru că nu face altceva decât să vorbească și să se implice nu, deși nu știi cum face dar de cele mai multe ori, chiar cade în picioare. Și asta e ciudat. E ciudat cum soarta mai ține și cu ”ăia răii”. Se întamplă frecvent.

Rar vezi un manager mustrat de alt manager, așa-i? În schimb, toți cei ce nu sunt manageri sunt ”sclavi pe plantație”?!  Nu generalizez, dar și acolo unde-i cald și bine, e un pui de furtuna cu grindina, gata să înceapă. Norii se adună treptat, decizie stupidă după decizie proastă, procedură idioată după altă procedură idioată, mustrari scrise sau verbale și… gata, furtuna s-a întețit.

Este dificil să lucrezi cu oamenii, este normal. Suntem atât de diferiți încât cu greu ajungem să lucrăm ca o echipă, mai ales dacă nu avem un antrenor, un coordonator bun. Cam ce fotbal joacă nationala noastră de câțiva ani încoace. 🙂 Dar viitorul ar suna mai bine dacă esti gata să iei deciziile cele mai radicale, cel mai bine cântărite și puse în practică.

Gândește-te ce ai putea schimba, cum ai putea schimba și cu cine poți face schimbarea. Propune-ți un exercițiu de imaginație ca să scoți deciziile cele mai bune și nu mai lăsa lucrurile la voia întâmplării pentru că oricum nu te ajută să rămâi în aceeași situație pe care n-o mai suporți. Îți faci ție rău, așa cum și ceilalti își fac rău, dar fără a porni o acțiune, ceva în acest sens. Și în toate sensurile.

Manager, Boss, Cel care comandă, ȘEF. Oricare ar fi denumirea, Șeful este și el om. Bine, nu toți Șefii sunt oameni. Poate că al tău pare că-i om, dar nu e. Bineînteles  că glumesc, normal că nu-s oameni. 🙂 Cine ar putea fi un Șef? Șeful nu se naste Șef. Ai trecut și tu prin situația în care un coleg de-al tău a fost promovat ca Șef și… s-a schimbat. Da, i-au spălat creierul și a devenit ceva ce nu credeai că va fi în stare. A fost om. Ai lucrat cu el, ai mâncat împreună cu el, ați râs împreuna, iar acum… a devenit și el Șef.

Rar se găsesc manageri care să fie cu adevărat pe placul tuturor. Atât al subalternilor, cât și al superiorilor. Nu mulți reușesc să împace și ”capra și varza”. Unii nu uita că au fost jos și țin cu subalternii, alții uită. Unii rămân la fel, alții însă nu. Lumea e diferită. Situații neprevăzute apar la tot pasul, în orice organizație.
Este o lume diferită, ciudată? Este lumea noastră! Hai s-o înțelegem mai bine, împreună.

Pay Attention To Your Business
Pay Attention To Yourself
MindCode.