Jocuri ”fun” la birou? Motivare prin metode non-financiare? Un altfel de team-building? O echipa mai buna prin metode simple? O atmosfera mai buna la job?

M-am intalnit week-endul ce tocmai a trecut cu niste vechi prieteni in Centrul Vechi al Capitalei. Stiti cum sunt intalnirile cu pretenii cu care te simti bine: agitatie, disco sau relaxare . Printre cateva pahare de bere (fara alcool, bineinteles) ale baietilor si un vin bun pentru fete (cu alcool, bineinteles) :), am mai aflat ce se mai intampla prin alte companii legat de angajati, mediul de munca, atmosfera de la job etc.

Imi place sa aflu chestii noi, sa stiu cum mai este pe la altii. Desi interactionez cu destul de multa lume, nu poti vorbi numai despre job atunci cand te intalnesti, numai ca pe noi ne cam prinsese subiectul, in jurul ”mesei rotunde” din Centrul Vechi. Aruncase unul dintre noi o vorba, asa intre doua inghitituri de bere rece, despre cum mai este la job si la un semn, parca, toata lumea s-a activat.

Unii mai multumiti de ceea ce se intampla pe la ei, altii mai putin. Padure fara uscaturi nu exista, oricum, iar unii nu-si dau seama de ceea ce au pana nu vad cum este si la altii. Cand nu ai un termen de comparatie astfel incat sa vezi cat de ”naspa” este la altii, fata de cum este la tine, in timp ce tu credeai ca la tine la job este cu adevarat nasol, iadul pe pamant ce mai… 🙂

MindCode ofera consiliere de specialitate in orice problema de personal aparuta in business-ul tau. Contacteaza-ne!

Astfel de intalniri, un altfel de schimb de experienta, as putea spune, ar putea fi benefic pentru oricine. Nu neaparat un schimb de experienta in adevaratul sens cand este vorba de acelasi tip de business sau metode, idei, concepte, mediu de lucru, proceduri, know how etc. Vorbesc despre a afla, a vedea, simti si a percepe ceea ce se inatampla bun sau rau la altii pentru a preintampina sau pentru a-i ajuta si pe altii sa creeze unitate in propria echipa sau cu tine insuti, de ce nu? Unitate pentru productivitate, cum ar zice poetul. Un poet oarecare, anonim. 🙂

Cum ziceam, la acea ”masa rotunda” ne-am intins la vorba si am aflat tendintele motivarii non-financiare, daca pot zice asa, prin alte medii, birouri si companii. Pentru ca daca bani nu prea mai sunt pentru tot felul de team-buildinguri, se gasesc banuti pentru una-alta astfel incat sa se stimuleze angajatul, sa nu se simta singur, marginalizat, uitat sau mai stiu eu cum.

O oarecare ”moda” a devenit, se pare, un picnic la iarba-verde, o iesire cu echipa. Asta sau iesirea lunara dintr-un club. Fie la dans, fie la un stand-up comedy. Nu costa mult, nu este obositor si nu face decat ca echipa sa se cunoasca mai bine. Apoi, mai este si… ta-daam! Comanda de pizza! In plina expansiune si dezvoltare a pizza delivery o comanda ”like a boss” pentru un intreg departament cand s-a reusit indeplinirea unui task important ”it’s a must”. Am mai aflat ca se practica si orele libere, zilele libere, functie de merit. Cine nu-si doreste o zi-doua redusa de la 8-9 ore la 4 ore? Ce sa mai zic de zile libere? Sa tot fie! Sa fie primit! 🙂

Programele MindCode sunt destinate atat business-urilor cat si carierelor. Oricare ar fi ele! 🙂

S-a mai vorbit de tot-felul-de-chestii personalizate. Au inceput astfel de practici cu multi ani in urma si vad ca nu s-au demodat. Fie ca vorbim de stick-uri de memorie USB, cani/cesti personalizate, tricouri cu logoul firmei sau cu mesaje de sustinere/ merit/ incurajari. La fel si florile. Oferite doamnelor si domnisoarelor din diverse departamente cu diferite ocazii (zile de nastere, onomastice, zile nationale, mondiale, extraplanetare, inventate etc.) Oricand e binevenita o ocazie de a sarbatori  astfel incat sa mai creasca moralul angajatului. 🙂

Am auzit de bilete la meciuri de fotbal, acum ca National Arena este casa mai multor echipe de fotbal; de premii anuale sau trimestriale, in excursii (in tara sau strainatate) platite de firma sunt, iarasi, un bun stimulent pentru multi. Asa cum si unele discounturi la centre SPA sau relaxare pot face minuni.

Exemplele pot continua. Traim in timpuri in care poti gasi tot timpul lucruri destul de dragute, atractive, motivationale astfel incat sa ai rezultate din ce in ce mai bune cu angajati din ce in ce mai bine-dispusi la job. Crearea unui mediu de lucru motivant si in care angajatul se simte bine, nu poate fi decat premisa pentru un viitor apropiat plin de succese.

Daca nu gasesti raspuns la problemele pe care le ai cu angajatii tai, intotdeauna ramane in picioare pentru tine, varianta castigatoare: MINDCODE. 🙂