10 lucruri pe care oamenii care își urăsc jobul ajung pană la urmă să le facă

Poate cel mai rău lucru de pe listă? Renunță – dar nu pleacă.

Ai avut vreodată un loc de muncă pe care l-ai urât cu adevărat?
Șansele sunt foarte mari ca răspunsul să fie da – și când nu ești fericit la locul de muncă, acest lucru are un impact negativ și asupra vieții tale personale.

Știm că mulți oameni își detestă locul de muncă, însă care sunt semnele că și angajații sau colegii tăi se încadrează în această categorie? Sau că tu însuți nu te simți in largul tău la locul actual de muncă?

L-am întrebat pe S. Chris Edmonds, CEO al Purposeful Culture Group și autor The Culture Engine, care sunt – din punctul lui de vedere – semnele timpurii că angajații sau colegii se încadrează în categoria “I hate my job”.

Iată răspunsurile lui Chris:

Cât de implicați, inspirați, productivi și fericiți sunt angajații tăi?

Gallup a constatat că aproape 70% din angajați nu sunt implicați. Tiny HR a descoperit că 79% dintre angajați nu se simt cu adevărat apreciați la locul de muncă. Deci, dacă organizația ta este la fel ca majoritatea, angajații tăi nu prea se simt bine.

Iată 10 semne importante de avertizare. Dacă în compania ta există un angajat care manifestă 7 sau mai multe dintre aceste semne, înseamnă că este vorba de un angajat cu adevărat nemulțumit.

1. Abia dacă își ating target-ul

Angajații nefericiți nu au tendința de a se da peste cap să-și atingă obiectivele. Ei nu sunt preocupați de depășirea vânzărilor sau de finalizarea proiectelor înainte de termen. Stăpânesc arta de a părea ocupați făcând foarte puțin. Să treacă timpul – pe banii tăi.

2. Se grăbesc să se plângă

Știi replicile acelea pe care le auzi: “De ce departamentul de finanțe  întotdeauna cere rapoarte detaliate la sfârșitul zilei? Trebuie să rămân până târziu ca să le trimit.”, “Aș putea face mai mulți bani la compania de peste drum”. Angajații nemulțumiți văd mereu partea cea mai gravă a situației și se grăbesc să le împărtășească și celorlalți cât de greu le este.

3. Fac cele mai multe greșeli.

Deoarece nu se implică pe deplin, ceea ce le minimizează contribuția, angajații nemulțumiți fac greșeli mai des decât cei mulțumiți. S-ar putea să facă greșeli pentru că nu le pasă sau pentru că acesta este modul lor de a “riposta”

4. Vor transmite clienților propriile nemulțumiri

Când vine vorba despre angajați nefericiți, nemulțumirea lor este vizibilă. Nu este nevoie de prea mult pentru ca ei să-și exprime frustrarea față de ceilalți în ceea ce privește compania sau mediul de lucru.

5. Nu cooperează de bunăvoie

Jucătorii nefericiți se concentrează pe propria lor experiență. Ei se izolează de membrii echipei și colegii lor, mai ales atunci când restul sunt mulțumiți de locul de muncă. Angajații nemulțumiți nu observă când lucrurile devin agitate și colegii se grăbesc să rezolve o situație și, ca urmare, nu se oferă în mod voluntar să ajute.

6. Dau dovadă de ostilitate față de ceilalți

Angajații nemulțumiții se grăbesc să-și manifeste furia și impulsivitatea. Politețea dispare. Își exprimă frustrarea față de oricine cu care intră în contact sau față de orice persoană cu care se pot purta urât fără consecințe.

7. Renunță și pleacă

Angajații nefericiți sunt de obicei nerăbdători. Dacă lucrurile nu funcționează, dacă nu se simt apreciați sau luați în seamă, renunță și pleacă. Dacă un număr mare de angajați talentați părăsesc voluntar compania, cel mai probabil ai o forță de muncă profund nefericită.

8. Sau mai rău – renunță, dar nu pleacă

Uneori este mai ușor să rămâi într-un mediu cunoscut, pentru că un mediu nou și necunoscut este perceput ca fiind neprietenos, nedrept, etc. Angajații nemulțumiți pot opta pentru calea cea mai ușoară, alegând să rămână chiar dacă ajung să muncească mai puțin decât minimul necesar.

9. Nu participă la întâlniri sau evenimente sociale

E puțin probabil ca angajații nemulțumiți să-și petreacă timpul în afara orelor de program participând la activități de team-building sau bar-hopping. Este posibil ca aceștia să nu aibă prieteni apropiați la locul de muncă și să nu mai fie dispuși să meargă la evenimentele companiei. Discuțiile entuziaste despre o vânzare mare sau o lansare de succes le par false și sunt epuizante pentru ei.

10. Sunt mai încântați când pleacă, la sfârșitul zilei, decât sunt dimineața când ajung la muncă

Angajații nefericiți sunt motivați de orice altceva, însă nu de ceea ce sunt plătiți să facă. Deconectarea și nemulțumirea lor înseamnă că nu vor fi încântați să vină la serviciu. Îi vei vedea entuziasmați și încântați de lucrurile din afara locului de muncă – evenimente de familie, un mare concert sau construirea de case cu Habitat for Humanity. Acesta e un lucru bun în sine – însă nu îi vei vedea în aceeași măsură de entuziasmați de munca pentru care îi plătești.

Tu ce crezi? Există și alte “simptome” care poate ne-au scăpat?

Articol scris de  Bill Murphy Jr. – Contributing editor @ Inc.com

Sursa aici

Traducere Mindcode